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“深耕”人心聚能量

365bet体育在线:    更新时间:2016年04月01日

南阳企业抓党建御严寒侧记

本网通讯员 何 颖

    面对煤炭行业的深度“极寒”,南阳企业党委充分发挥党建和思想政治工作的引领作用,直面改革发展难题,应对严峻复杂局面,从干群心灵最深处开始“春耕”,通过凝聚温暖正能量,确保了企业困难时期方寸不乱、人心不失、队伍不散、士气不减。

温暖党建“顺”心

    当煤价下跌、资金断链、工资拖欠、经营困难成为煤炭行业的新常态,既考验着企业的承压能力,又给新形势下企业党建和思想政治工作提出了挑战。

    “特殊时期需要特殊关爱。打造温暖党建,就是要从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱党员,建立起党组织关爱党员、党员关爱群众的机制,让广大党员群众都能感受到企业大家庭的温暖。”这是该企业年初党委工作会议传递出来的声音。以打造“温暖党建”工程为主线,让思想政治工作变得有温度、有热度、有力度。

    亲情关爱,为员工排忧解难。企业党委积极开展以“扶贫济困解难事、温暖和谐进家庭”为主题的困难员工帮扶活动,企业领导和矿领导分别与他们结成帮扶对子,帮助他们解决实际困难。此外,企业各级党组织还为特困群体提供就业方面的信息,优先安排他们从事装卸、运输、环卫等地面临时性劳务工作,帮助他们拓宽就业渠道,依靠劳动脱贫解困。一些员工因工资迟发买不起班中餐票,矿领导就自掏腰包先为他们垫付。

    温馨氛围,让员工安心工作。为做好南阳庙矿关闭退出的员工安置分流工作,企业在资金极度困难的情况下,对淝江、前进两矿的员工宿舍进行了简易装修,将南阳庙矿原有的空调、电视进行拆装,并统一购置了被褥、水桶、脸盆等生活用具,让分流安置员工在新的工作单位找到了家的感觉。

    暖心沟通,让员工理解企业。“现在企业经济形势不好,各方面欠帐较多。各级党组织要深入基层,面向群众,多跟员工群众拉家常,多倾听他们的意愿心声,多做宣传说明工作,多说暖人心的好话,多办聚人心的实事。”在企业党委的倡导下,各单位基层党组织开展多层次的谈心对话活动,实现了双向沟通和良性互动,起到了解开思想疙瘩,调动党员、群众工作热情,激发党组织生机活力的作用。

特色党建“热”心

    企业党委以党建创新为驱动,以目标管理为牵引,以筑牢基础为支撑,积极探索新常态下党建工作途径和方法,不断完善工作机制、丰富工作载体,形成了具有自身特色的党建工作格局。

    建立“党员固定活动日”制度——以党支部为单位,每月固定时间,统一主题、统一内容、统一形式,组织开展专题学习、公开承诺、民主议事、党内关爱、党务公开、民主评议等各类党组织活动,推动党内生活制度化、常态化,把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员,增强党员的身份意识、责任意识、纪律意识。

    开展党员干部“六送”活动——即坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的“三贴近”原则,找准党建工作与企业生存发展中心工作的切入点,大力开展形势宣传教育,让党员干部在为基层群众送政策、送常识、送技术、送学问、送温暖、送和谐的过程中,传播好声音,凝聚正能量。

    启动党员发展“321工程——即在严格遵守党员发展流程和坚持党员发展标准的基础上,力争在3年之内使采掘班组长党员比例达到80%以上;在2年内通过建立和完善生产骨干和优秀团员青年“双优双推”入党机制,逐步消灭无党员的班组;在1年内通过采取宣传、教育、引导、激励多种措施,使自愿向党组织递交申请的入党积极分子人数超过100名。

先锋党建“聚”心

    “一个班子一股绳,一个支部一团火,一个党员一面旗,一个书记一盏灯。”

    企业党委以加强基层党组织建设和党员队伍建设为重点,开展了“学创典型,赶超先进,勇当先锋,争做表率”活动,充分发挥群众身边优秀共产党员的典型引路和激励示范作用,努力营造广大党员争当先锋模范、争创一流业绩的浓厚氛围,努力把党支部打造成为企业的“精英团队”,把党员打造成为企业的“金牌员工”。通过创建党员先锋岗、党员责任区、“六有”型基层党组织,使党员的先进性得到了形象化和成果化展示,促进了党建工作的提质升级。

    一年来,企业党委谋全局、议大事、抓重点,认真落实集团“关、停、整、转、熬、创”改革调整“六字”方针,团结和带领广大干部员工同心同向、承压奋进,以“壮士断腕”的勇气和决心,对南阳庙矿顺利实施了关闭退出,一举斩断了亏损源;破除万难圆满完成了淝江、木桥两村近300户村民的转供电移交,每年预计可减少电费损失100万余元;大刀阔斧地实施三项制度改革;卓有成效地推进棚户区改造工作,谱写了一曲苦练内功、御寒解困、拼搏奋进之歌。

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